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【経団連・内閣府】ダイバーシティ・マネジメントセミナー(オンライン開催)

[2022年1月11日]

ID:14541

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ダイバーシティ&インクルージョン時代における初期キャリア形成

セミナーのチラシ

 多様な背景を有する人材が異なる意見を活発に交換することで、ある種の化学反応が生まれ、イノベーションが創出されます。女性をはじめとした多様な社員の能力を最大限に引き出し、その活躍を支えるダイバーシティ経営を実現することは企業の成長にとって必須です。

 しかしながら、我が国は、意思決定層に占める女性の割合が低いこと等により、世界経済フォーラムが公表するジェンダー・ギャップ指数で156か国中120位と先進国の中でも極めて低い水準にあります。各企業においては、将来の管理職や役員の候補となり得る女性を20~30代の初期キャリアの段階から育成し、幅広いスキルや経験を身に付け、リーダーシップを発揮できる人材を増やすことが喫緊の課題です。

 本セミナーでは、「ダイバーシティ&インクルージョン時代の初期キャリア形成」をテーマに、先進企業の経営者からダイバーシティ推進に対する考えや取組、今後の課題等についての基調講演、さらに先進企業からの事例紹介もあります。

日時

令和4年2月2日(水)14時00分~15時30分

開催方法

オンライン開催(Zoomウェビナー) ※参加費無料

内容

1 基調講演

「味の素株式会社のD&I推進~女性リーダーの育成を中心に~」

味の素株式会社
取締役 代表執行役社長 最高経営責任者 西井 孝明 氏

2 事例紹介

(1) 「ダイバーシティで 強く しなやかに 千葉銀行のD&I推進」
株式会社千葉銀行
取締役常務執行役員 グループCHRO 淡路 睦 氏


(2) 「『多様な社員全員が成長し、活躍する会社』の実現に向けて」
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
執行役員(ダイバーシティ&インクルージョン担当) 本島 なおみ 氏

申込方法

下記申込フォームよりお申し込みください。
https://form.cao.go.jp/gender/opinion-0340.html(別ウインドウで開く)

申込期限:令和4年1月25日(火)

*募集定員:1,000人   *事前申込・先着順

問合せ先

(一社)日本経済団体連合会 ソーシャル・コミュニケーション本部

【電話】03-6741-0746


内閣府 男女共同参画局 仕事と生活の調和推進室

【電話】03-6257-1181

【ホームページ】http://wwwa.cao.go.jp/wlb/event/meeting.html(別ウインドウで開く)

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市民協働課

電話: 0745-76-2001(代)

ファックス: 0745-78-3830

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